Социальная политика

Специфика деятельности ГА, сложность в обслуживании авиационной техники, ответственность каждого за безопасность пассажиров , взаимодействие между службами , отработанная технология , четкость и точность исполнения заданий предполагает обучение и адаптацию всех принятых на рабочих местах независимо от специальности , должности и образования.
У нас работает много династий. Это способствует стабильности коллектива, более серьезному и ответственному отношению к работе.

55% сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование, 79 человек продолжают учиться.

Руководители составляют 10% от общей численности работающих в организации,
специалисты -30%,
служащие - 8%,
рабочие - 51%.

Возраст работающих:
до 30 лет - 16 %,
от 30 до 50 лет - 44 %,
50 лет и старше - 40%.

Средняя заработная плата составляет 14005  рублей, она регулярно выплачивается и периодически повышается.

По Правилам трудового распорядка , действующим в нашем акционерном обществе, основной режим работы- это сменный и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( 08-00до 17-00).

Администрация следит за соблюдением правил по охране труда, выдается спецодежда , моющие средства , кисломолочные продукты , инвентарь, производится доплата за работу в неблагоприятных условиях и предоставляются дополнительные дни к трудовому отпуску.

Для привлечения и закрепления молодых специалистов , повышения их активности в решении производственных задачи и ответственности работает «Положение о Молодом специалисте».
Средний разряд по рабочим специальностям 4,6.
Ежегодно 20 лучших сотрудников определяются на Доску Почета нашей организации.
Успешная деятельность организации в системе управления персоналом достигается через удовлетворение социальных потребностей на производстве: предоставляются материальная помощь , ссуды , бесплатные билеты на воздушный и ж/д транспорт (имеющим 7-летний стаж в ГА) , выплачиваются надбавки за выслугу лет до 25%, организовывается санаторно-курортное лечение , летний отдых детей сотрудников и подарки им , посещение театров, поездки выходного дня на море в летний период.

При трудоустройстве в ОАО «Аэропорт Ростов-на-Дону» требуются следующие документы:
- паспорт гражданина России ,
-трудовая книжка , документ об образовании;
- военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (желательно),
- фото 3 х 4,
а также на основании Федерального закона №20- ФЗ от 21.03.05 для авиационного персонала нужна справка из МВД об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления,

А для работы в службе авиационной безопасности еще и справка от нарколога и психиатра о том , что гражданин не состоит на учете по поводу психического заболевания , алкоголизма или наркомании . Уволенные с государственной службы , в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов – предоставляют характеристику с предыдущего места работы.

Перед приемом на работу будьте готовы пройти медицинское обследование в ЗАО «Донмедсервис», прослушать инструктаж по пожарной безопасности и охране труда.

Телефон отдела кадров - (863) 2767850
e-mail: ivashina@aeroport-rostov.ru